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Empleabilidad de mujeres en negocios verdes sostenibles: oportunidad modelo de reducción de desigualdades de género y empoderamiento entre comunidades rurales indígenas en Costa rica

DiwoAmbiental

Costa Rica – Diwo Ambiental

Datos: 

Objetivo de Desarrollo (ODD) de la ONU

2: Hambre cero

3: Bienestar y salud

4: Educación de calidad

5: Igualdad de género

8: Trabajo decente y crecimiento económico

10: Reducción de las desigualdades.

13: Acción por el Clima

15: Vida y ecosistemas terrestres.

17: Alianzas para lograr los objetivos.

Beneficiarios:

Número total previsto de beneficiarios directos

(personas participantes en las actividades y

provenientes de los núcleos familiares de asociadas a

las organizaciones comunales): 195

– Número mujeres adultas beneficiarias: 30

– Número de hombres adultos: 45

– Número jóvenes beneficiarios: 

30 mujeres y 15 hombres

– Número de niños: 75

– Edad beneficiarios: de 8 a 60 años

Número total previsto de beneficiarios

indirectos:

– Jóvenes nacionales externos a la

comunidad involucradas en los procesos de

voluntariado y turismo en las comunidades:

60

– Otros beneficiarios indirectos de las

comunidades: Personas impactadas por las

campañas de sensibilización en las temáticas de

derechos humanos, equidad de género,

derechos sexuales y reproductivos, lucha contra

la discriminación y acceso a los servicios de

salud.

Monto de la subvención:

Monto total el proyecto: 30.000 € 

Monto de la subvención solicitada: 34.519 € (aproximadamente un 87%)

Ciudad: Buenos Aires, Guatuso y Palmar Sur.

Área de Intervención del proyecto: 

  • Inserción laboral y empoderamiento económico de los jóvenes y de las mujeres en situación de vulnerabilidad
  • Lucha contra la discriminación y violencias contra las mujeres y niñas y acceso a sus derechos y salud sexual reproductivos
  • Transversal: Reforzar o desarrollar las capacidades y competencias portadores de proyectos

Detalle

El proyecto planteado por la OSC costarricense Diwo Ambiental es un proyecto de empleabilidad de mujeres de tres comunidades rurales o indígenas en vulnerabilidad social ; les propone que trabajen en negocios verdes sostenibles (económicamente, socialmente y ambientalmente) y aumenta sus capacidades cognitivas en emprendedurismo como en gestión de negocios, así como en materia de equidad de género, derechos humanos, sexuales y reproductivos, lucha contra la discriminación y acceso a los servicios de salud. 

El objetivo general del proyecto es establecer la base de un programa replicable de empleabilidad en negocios verdes sostenibles (económica, social y ambientalmente) por medio de la ejecución de proyectos alineados con los ODS, enfocados en el aumento de capacidades cognitivas y prácticas de emprendedurismo, gestión de negocios, equidad de género, derechos humanos, derechos sexuales y reproductivos, lucha contra la discriminación y acceso a los servicios de salud; liderados por mujeres en tres comunidades en vulnerabilidad social de zonas rurales o indígenas de Costa Rica en los meses de marzo a agosto del 2022.

Por otra parte, en lo relacionado con el contexto y justificación del proyecto, en Costa Rica, al igual que el resto de los países centroamericanos, la pandemia

del COVID-19 ha provocado una agudización en la ya precaria situación socioeconómica de las poblaciones más vulnerables, entre ellas las indígenas y campesinas y particularmente sus mujeres, jóvenes y niñez. Aunado a lo anterior, dichas poblaciones enfrentan las problemáticas relacionadas con el cambio climático, que va en aumento y radicaliza las dificultades a las que se exponen, entre ellas la degradación de ecosistemas, el desempleo y la inseguridad alimentaria, las cuales se encadenan entre sí.

Las comunidades de Boruca, Palmar Sur y Río Celeste son buenos ejemplos de lo descrito anteriormente. En ellas se suman otros motivos pues muchos de sus ecosistemas se han degradado por los modelos económicos insostenibles como monocultivos, que no solo ponen en peligro a la biodiversidad y la disponibilidad hídrica sino que además, no generan un ecosistema de empleabilidad sano que permita la contratación de la mayoría de la población ; a quienes que ya de por sí por su contexto y por el desinterés estatal, se les dificulta el acceso a educación y a oportunidades de desarrollo, de lo cual lamentablemente se genera inseguridad alimentaria en las familias de dichas comunidades al no contar con los recursos necesarios para abastecer sus necesidades.

Diwo Ambiental, como organización de la sociedad civil consciente y sensible a la vulnerabilidad de las poblaciones y los grupos de personas antes mencionados, trabaja cerca de comunidades locales desfavorecidas identificando sus problemáticas y necesidades más urgentes y proponiendo proyectos sostenibles que brinden soluciones mediante acciones de proximidad siempre basadas en el resguardo y preservación de los recursos naturales y los ecosistemas. 

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